如何化解招工就业两难多管齐下跳出怪圈
【事件回放】日前，有关方面对滁州市加强企业用工服务情况以及在招工、就业方面存在的问题做出评价报告。报告显示，尽管该市在解决企业用工难方面不断作出努力，但招工难与就业难这一怪圈依旧存在，亟须破除。
滁州市人社局就业促进和人力资源市场科科长鄢炳强：
近年来，滁州市经济发展迅速，但受客观因素限制，一些地方和企业存在产业规划不合理、基础设施建设不足、服务质量和经营管理水平有待提升等问题，导致企业招人和群众求职两方面存在难题。
目前，滁州市企业间招工情况良莠不齐，食品、电子、家电等产业企业招工形势喜人，但纺织、机械加工、塑料制品、汽车制造等产业企业用工形势依旧严峻。企业用工服务信息化程度仍然有待提高。人们对一些引进企业的情况了解不多，对于薪资待遇更不知晓，造成了本地劳动力资源外流。此外，滁州市每年虽有各类职业院校毕业生3万人，但由于一些毕业生赴外地工作，使一些技术性较强的企业存在技工不足的情况。
除了招工难，滁州市一些企业还存在留工难问题。一家科技企业2012年投产以来已招工6000多人，但目前实有员工仅剩3000余人，流失率近一半，影响了企业扩大规模和发展的积极性。究其原因，一方面是某些企业在招工用工方面对政府帮扶存在严重的依赖思想；另一方面，企业不通过提升管理水平留住员工，而是在员工流失后再去盲目招工，陷入了招工、流失的怪圈。
解决招工难、就业难问题，要多管齐下。首先，要通过宣传地方经济发展的大好形势，加强企业用工信息发布，引导外出务工人员返乡就业创业。其次，要进一步提升劳动者技能，加大职业院校建设，特别是县(市、区)的职业学校向培养技工的技术院校转型，扭转长期以来注重学历教育、轻视技能培养的思想，为企业提供高质量的技术工人来源；还可以探索校企合作新模式，企业可以参与职业院校课程设置指导。最后，需要唤醒企业自身活力，变输血为造血，引导企业在用工方面树立市场观念，同时加强企业自身管理水平，树立以人为本的管理理念，用情留人，构建和谐企业。(记者 罗宝 通讯员 张杰)