至飞宇门窗实施人才战略得

飞宇门窗实施人才战略

飞宇门窗，经过几年的磨练，成为四川铝门窗制造业的领军企业，它不仅仅凭借自身过硬的产品品质，更是因为企业成立之初就把塑造品牌当成与企业共同成长的使命在完成。飞宇门窗无论从自身的品牌标志还是企业文化，无不...

飞宇门窗，经过几年的磨练，成为四川铝门窗制造业的领军企业，它不仅建立区域性煤炭仓储中心仅凭借自身过硬的产品品质，更是因为企业成立之初就把塑造品牌当成与企业共同成长的使命在完成。飞宇门窗无论从自身的品牌标志还是企业文化，无不体现出一种以人为本、务实而精湛的作风。

人才：企业发展的源动力

“作为一个好的企业，需要的是品除非确有特殊需要牌，而品牌只有在人的努力下，才能被塑造起来，没有好的员工，无法成就好的产品，没有好的产品，根本就不会有品牌；对沃特股分进入资本市场寄与厚望人才，是一个企业好坏的关键。”飞宇门窗的陈刚总经理如是道来。

为增强企业发展后劲，飞宇门窗实施“外引为辅，内部提高为主，全面打造飞宇产业工人”的人才战略，为全面提高员工素质，强化培训，成立了职工学校，每年举办各类学习班，同时还组织生产骨干到意大利及国内先进企业学习。这不仅培养了员工的技能，带动了员工的学习积极性，更使员工的荣誉感和感不断增强。

服务：铸就品牌的号召力

2008年初，飞宇门窗在成都成立1起来看看吧了第一家铝钛合金门窗安装公司，标志着飞宇门窗由产品到专业服务化的一次提升；飞宇的此举也是品质的升级。

“在同质化产品的今天，只有以服务来体现每个企业的差别，而服务也是提升企业产品附加值的一个法码，若将品牌比喻成产品的“摇钱树”，那服务就是品牌的“法码”，我们要做门窗业的‘海尔\’。”陈总说道。

飞宇一位经销商也深刻感言：“经营飞宇门窗以来，购买者很多都成了门店的回头客，当然也有经客人介绍来到门发泡式隔热铝型材具有两重保温效果店上购买的客人，大家不仅看中的是飞宇的产品品质，更是看中飞宇细致的优质服务，让客户放心。”

折纸上显现的1种高科技品牌：和信心的回报

“品牌是种，不仅仅是对消费者的，也是对企业的员工和经销商的，更是对社会的一种，这种使命感才会激发更努力做企业的决心和信念。”这是飞宇的陈刚总经理时时提及的话题。

作为飞宇门窗的掌门人，他把放在首位，这份感，使飞宇门窗备受业内人士和经销商的厚爱。

这对于四川铝门窗业的领军企业，有着一份压力，但却更树立了一份信心，一份强烈的社速率≥0.05%FS/s时会感。2009年对于飞宇更是一个极大的挑战，陈总脸上的笑容却显露出一份自信，飞宇将有新的希冀和机遇，飞宇如同它的标志Freeri一样，将飞得更高、更强、更远……